Intitulé            Mesurer les enjeux de la gestion du handicap dans l’entreprise 

 

Objectifs            - Comprendre les définitions du handicap

-         Connaître les difficultés rencontrées par les personnes handicapées

-         Décrypter et comprendre les syndromes comportementaux

-         Définir les enjeux pour l’entreprise et pour la société 

Public          - Niveau III, encadrant de production

Prérequis     - Cette formation ne nécessite aucun prérequis 

Contenu 

Ä        Comprendre les définitions du handicap 

·        comprendre la déficience mentale

·         définir le handicap psychique

·        panorama des déficiences : notions d’épidémiologie

·        analyser la classification internationale des handicaps : déficience, incapacités et désavantages

·        appréhender l’éthique et la déontologie auprès des personnes handicapées

·        connaître le contexte juridique et la reconnaissance du handicap (lois 2/2002, 03/2005 et du 11/02/2005)

Ä        Les difficultés rencontrées par les personnes handicapées

·        Comprendre les principaux troubles observables : troubles des affects (narcissisme…), troubles des conduites instinctuelles (alimentation, sommeil…), troubles des conduites sociales (violences, addictions…)

·        Connaître les particularités du polyhandicap

·        Notions d’épilepsie

Ä        Décrypter et comprendre les syndromes comportementaux

·        A partir des séquences d’observation les différents symptômes seront repris et analyser

·        Elaborer une boîte à outils

Ä        Définir les enjeux pour l’entreprise et pour la société 

·        Définir de la politique de l’entreprise

·        Connaître MDPH

·        Informer de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH)

·        Connaître l’environnement du T.H.

o       Le réseau Cap Emploi et A.N.P.E.

o       Les entreprises adaptées

o       Les C.A.T.

·        Adapter un management du handicap

·        Appliquer le management de l’intégration des travailleurs handicapés

·        Elaborer une communication dans l’entreprise avec les T.H.

·        Maintenir le suivi avec le manager 

Intervenante 

-         MOLIERE Raphaëlle – responsable de MOLIERE FORMATION

-         Formatrice informatique, management des personnes handicapées, communication en entreprise

Evaluation   Des évaluations intermédiaires permettront d’accéder aux objectifs supérieurs

Validation    Une attestation de compétences sera remise au stagiaire à la fin de la formation lorsque tous les items auront été validés